Wertvolle Erfahrungen beim zweiten EDI-Lehrgang in Dortmund

Die EDI-Teilnehmenden besuchten in Dortmund verschiedene Einrichtungen und Institutionen, um sich vor Ort mit Expertinnen und Experten über deren D&I-Arbeit auszutauschen - hier im Stadion von Borussia Dortmund.
Foto: Privat/EDI-Lehrgang

25.10.2024 – Zur Entwicklung von Diversität und Inklusion (EDI) im Fußball hat die DFL gemeinsam mit KickIn! der Beratungsstelle für Inklusion im Fußball, und Common Purpose ein Weiterbildungsprogramm gestartet. Das zweite Modul fand nun über einen Zeitraum von zwei Tagen in Dortmund statt. Im Mittelpunkt standen die Bereiche Change-Management und Organisationsentwicklung.

Einen wertvollen Impulsvortrag lieferte Kirsten Georg, Referentin Unternehmensentwicklung bei Aktion Mensch, zum Thema agiles Arbeiten. Darüber hinaus besuchten die EDI-Teilnehmenden verschiedene Einrichtungen aus Sport, Gesellschaft und Wirtschaft, um sich mit Expertinnen und Experten über deren D&I-Arbeit auszutauschen.

Mit dabei waren:

Borussia Dortmund: Carolin Fischer (CSR-Managerin) und Daniel Lörcher (Antidiskriminierungsbeauftragter)
Stadt Dortmund: Volkan Ugur (Referent der Koordinierungsstelle für Vielfalt, Toleranz und Demokratie)
Thyssenkrupp Steel Europe AG: Dr. Carolin Eitner (Senior Expert D&I) und Christian Ott (Abteilungsleiter HR)

Das Weiterbildungsprogramm EDI richtet sich an Personen aus verschiedenen Bereichen des Fußballs. Zu den 14 Teilnehmerinnen und Teilnehmern zählen unter anderem Fanbeauftragte sowie Clubmitarbeitende aus den Bereichen Personal, CSR und Nachhaltigkeit.

Das Programm markiert einen wichtigen Schritt in der praxisorientierten Qualifizierung im Bereich Diversität und Inklusion im Fußball. Das nächste Modul findet im November in Berlin statt.